Eğitimler
Neden Koçluk Tabanlı Eğitim Almalısınız?
Kişiler de, Kurumlar da Kendi Potansiyellerini Keşfetmeli...
Geleneksel yönetimin emir ve kontrol yapısı müdahaleyi besler çünkü tanım gereği insanların yaptıkları şey, kendilerine söylenenlerin kurallarını takip etmektir. Koçluk tabanlı eğitimler ile kişilerin potansiyeli ortaya çıkar ve sürdürülebilir motivasyona sahip olur.
SATIŞ KOÇLUĞU EĞİTİMİ
Koçluk, kişinin yapması gereken şeyleri kendisinin anlamasını sağlamakla ilgilidir. Etkili bir değişim ancak kişi bunu gönülden isterse sağlanabilir. İşte bu gerçek bizi, satış ekiplerinin performansının yükseltilebilmesi için hiyerarşik organizasyonların yeterli olmadığı ve verilen eğitimlerin ancak uzun dönemli bir koçluk programı ile desteklenirse istenen değişimi ve etkiyi ortaya çıkaracağı sonucuna ulaştırmaktadır. Bu eğitimde amaç, satıcının daha iyi satış yapabilmesi için hedefler oluşturabilmesine, zayıf yanlarını geliştirebilmesine ve yapılması için harekete geçebilmesine destek olmaktır.
TAKIM KOÇLUĞU EĞİTİMİ
Takım koçluğu, ortak hedefler için bir araya gelenlere, farklılıklarını ve benzerliklerini ortaya koyarak motivasyon içinde hareket etmelerine ve hedeflerine ulaşmalarını sağlar. Takımın ortak vizyona sahip olması, çalışma prensiplerinin belirlenmesi, farklılıklara saygı gösterilmesi, tüm takım üyelerine eşit yaklaşılması ve her bireyin aktif katılımıyla takımın yüksek performanslı takım haline gelmesi bu eğitimin hedefidir. Takım koçluğu ağırlıklı olarak kurumsal yaşamın içinde ve STK’larda kullanılmakta olsa da koçluğun bilinirliğinin artması ile hayatın içinde ortak vizyona sahip oluşumlar içinde ihtiyaç haline gelmeye başlamıştır.
KOÇVARİ LİDERLİK EĞİTİMİ
Koçvari liderlik geleneksel liderlik anlayışından farklı olarak yönlendirme ve kontrol etmek yerine rehberlik etmeye, dinlemeye ve destek olmaya odaklanan bir liderlik tarzıdır. Bu eğitimde yöneticiler ve yönetici adayları uluslararası profesyonel iletişimi, iş yerinde ve çalışanlarına performans koçluğu uygulamalarını ve durumsal liderlik becerilerini, yönetimin fonksiyonlarını deneyimleyerek kullanmayı öğrenirler. Uygulamalarla ve rol oyunları ile bu becerilerin iş yaşamında ve özel yaşamda kullanılma alışkanlığının kazandırılması amaçlanmaktadır